方蛰谈不上后悔有机会重来一次人生不说什么雄心壮志的话做点啥事情瞻前顾后的就没啥意思了那还不如上辈子活的自在呢虽然穷点也不愁吃穿浪也浪了爱也爱了。仔细琢磨一番从一个普通人的角度看上辈子过的还凑合。

从企业发展的角度看方蛰算是很不负责的做法了。或者说这家伙从来都不是什么英明神武控制欲很强的性格。大概方向丢出来具体的事情交给下面去做。该给的利益一点不少的给甚至多给。照着这个套路做企业方蛰其实做的也还行了。

别人眼中无所不能的方蛰实际上很清楚自己谈不上庸才也不算什么高智商的英才。

很多事情看不清楚那就沉默等时间来沉淀一段就是了。再不济看对谁有好处咯。

两辈子为人最大的收获就是不要轻易的对人和事情发表看法。

看人呢看行为不看语言看事情呢看结果再联系相关人士。

邱小优和郭玉容之间的矛盾方蛰大概是知道一二的。

此前两人的矛盾不算激烈飞达电子集团上市后两人的矛盾才变得尖锐了起来。

原因自然不是因为男人而是利益。上市公司的ceo郭玉容的身家暴涨。邱小优心里说不嫉妒那都是假话。尤其是郭玉容总是能在各种媒体上亮相风光一时无两。

邱小优的性格要不眼红的想发狂那都是奇哉怪也了。当初在米国的时候邱小优看见吴明珠卖衣服赚钱了都要搞另外一套出来何况现在这个局面。

相比之下郭玉容胆大狡黠喜欢扮演弱者博取同情。

所以这两人的话呢方蛰都是听听就可以了站在中间脑子抽了才会有所偏袒。

说起来邱氏电子这个产业要不是没法子方蛰也不会让邱小优领衔这女人太注重利益了。这种关系到未来发展根基的企业交给邱小优也是无奈之举。毕竟国内的情况就是这样方蛰的情况也摆在这的总不能你吆喝一嗓子人才就望风景从吧？

做企业是很复杂的人心是多向性的。举个例子大学里同班同学按照五十个人来算这五十个人肯定就是五十个想法。这还不是利益相关不大的学校同学之间最多争一个班干部。就这班上都会闹出一堆事情来。遇见某些性格偏执的没准就能闹出点大事情来。

到了企业里同事就是直接利益争夺者谁都想往上爬那不就是有机会就上没机会创造机会也要上咯。不排除有咸鱼就是了。

从这些角度看问题方蛰自然明白真要自己去做邱氏电子别说能不能拿下原来在大员的企业能不能见到人都是一回事见到人谈不谈的下来又是另外一回事。

相比之下飞达电子集团的创建难度就大幅度降低了。等于是方蛰草创郭玉容操作。

这么一对比之下郭玉容有危机感拿内存的事情来装弱者那就是很自然的事情了。

方蛰觉得吧邱小优未必就是想要赚钱大概率还是想让郭玉容服软。

郭玉容也不是啥好人敢去大陆行骗事先还找好了背锅对象的人能是个好人么？

这么一想吧方蛰觉得挺悲哀的。身边安分守己的女人也就是白莉和方丽姝了。