罗旭见她明明猜到了，也依旧一副难以置信模样，完全不敢将那个名字说出来，生怕猜错了，只好摊手确认道：“没错，就是你想到的人！很简单的问题，也很容易想到，对吧！”

“怎么可能……”

“我这么厉害，有什么不可能的事情？咱们约定中的触发条件，其实，从一开始就不算什么问题呢，你别想赖哈，嘿嘿！”罗旭笑得犹如一只偷到了鸡的黄鼠狼，坏透了。

“不可能！”袁姗姗依旧满脸难以置信。

可就在这时，一道清脆的声音，斜刺里穿了过来：“什么不可能？”

“安总！”袁姗姗目瞪口呆看着推断中的那个人，毫无半分犹豫径直朝大家走了过来，觉得这一幕仿佛是从她脑海中幻想演变而来的投影。

“总裁好！”考核组几个人，已经面色灰败了。

安洛洛什么人？眼神之犀利，不要太给力了！仅仅是一眼扫过这群家伙，就意识到问题极有可能出在‘人’身上，而非规章制度上了。

意识到这一点后，安洛洛也松了半口气。

这一路走来，她已经深入分析思量过罗旭找到的问题，有可能是在哪里了。除了规章制度有问题，也就只有执行规章制度的人有问题。而在这两种可能性方面，又以规章制度有问题最为麻烦。

如果只是执行者除了问题，让人力资源部调换一下，或该辞退辞退，就能保证公司运作方面不会出现任何化阻碍。若是规章制度有问题，那牵扯可就大了，万一调整后与其他单位的有冲突，还得扩大修正范围，到时候牵连一大片……一想到这，她就焦头烂额！

好在，眼下来看，仅仅只是执行规章制度的人有问题：“罗总监，怎么回事？你发现什么问题了？”

“呐，我刚才扛着这个沙包跑了十公里，这些家伙并没有按照他们岗位的义务职责向上汇报我的卓尔不凡。这严重影响到了我在公司里一鸣惊人，坐火箭上升到附和自己能力职位的前途。这条规矩，安总你应该也是知道的对吧？如果没有良好的上升渠道，不但耽误了真正有实力新人时间，也会严重影响公司看人才储备数量去量力而行接单的业务展开……”

罗旭随口胡扯着，尽量围绕着之前袁姗姗指着批评的内容，避免自己闹出不懂装懂的笑话来。毕竟，这些东西他还真没有去仔细了解过。

还是袁姗姗看不下去了，接过话头替他陈述起来。

原本就已经从罗旭听出了几分逻辑，回忆起了相关条理条令内容的安洛洛，在袁姗姗的补充下，终于彻底搞清楚了这几个负责考核事项的考核组，到底犯了什么错误了。

找到问题，也就意味着解决问题的办法出现了。对于安洛洛来讲，处理天骄保全公司的问题，就是如此的简单：“你们几个，知道自己犯了什么错吧？按照公司管理，如何处理你们，我会率先征询发现问题者的意见。罗总监，你说怎么处理？现在有俩种选项。第一，直接开除，以儆效尤，警示所有职员不要玩忽职守。第二，调离工作岗位，发回人力资源部另做安排，给一个考核期重新证明自己还能继续在天骄保全公司工作。”